随着准东开发区高质量发展步伐持续加快，各类开工项目有序推进，建设热潮涌动。保障劳动者合法薪酬权益、筑牢和谐劳动关系底线，已成为助力项目建设、优化发展环境的关键抓手。今年项目开工以来，准东开发区紧盯欠薪治理核心任务，统筹谋划、多措并举，从源头防控、业务赋能、宣传引导、联合攻坚、基层延伸五个方面全面发力，以扎实举措筑牢根治欠薪防线，为开发区高质量发展保驾护航。

组织部（人社局）劳动保障监察大队负责人陈俊林在项目部进行五加一项制度解读。通讯员古丽娜拉 摄

前端发力，筑牢源头防控“防火墙”

面对开工项目多、用工量大的实际，准东开发区将治理关口前移，狠抓源头防控。通过常态化召开欠薪治理联席会，层层压实行业部门、建设单位、施工企业三方责任，确保责任链条无缝衔接。严格落实工资支付、用工实名制、工资专用账户等方面制度，常态化开展用工风险排查，及时堵塞管理漏洞，从根源上减少欠薪隐患。自今年项目集中开复工以来，开发区已围绕政策解读、线索核查、纠纷调处、平台操作等内容，分批分类开展8场专题培训，覆盖行业主管部门相关人员、项目经理、劳资负责人、基层监察员等490余人次，着力打造专业高效的治理队伍。

多维宣传，畅通便民维权“快车道”

为使维权渠道和政策知识深入人心，开发区构建线上线下全方位宣传矩阵。通过在政务平台、项目现场、社区开展宣传，重点推广本地欠薪平台“安薪码”线上维权渠道。采取张贴海报、发放手册、现场教学、公众号推送等方式，开展全方位宣传，既引导劳动者熟练掌握“一键维权”流程，提升依法维权意识，也督促企业明晰责任、规范用工。持续宣传营造了“企业规范用工、劳动者依法维权、社会共同监督”的良好氛围，有效打通了便民维权的“最后一公里”。

联动共治，延伸基层服务“治理末梢”

针对治理中的难点堵点及复杂纠纷，准东开发区强化部门协同，建立由组织（人社）部门牵头，经发局、规建局、安监局、环保局、水务局、项管中心、信访等多部门及乡镇、社区共同参与的联合攻坚机制。对疑难欠薪线索建立专项台账，实行包联负责、限时办结、闭环管理，主动精准化解各类劳资纠纷。同时，持续推动劳动保障监察力量下沉基层，压紧压实乡镇、社区属地管理责任，常态化开展劳资纠纷排查与前端调处。在社区、项目工地等基层点位设立维权服务站点，畅通线索收集、政策咨询、纠纷调解全流程渠道，构建起开发区与乡镇两级联动的基层维权网络，力求欠薪隐患“早发现、早处置、早化解”，让治理服务更贴近民心。

准东开发区组织部（人社局）劳动保障监察大队负责人陈俊林表示，准东开发区将始终紧扣高质量发展大局，持续绷紧欠薪治理这根弦，以更严标准压实责任、更实举措推进工作、更优服务保障民生，不断巩固治理成效、健全长效机制，全力以赴防范化解欠薪风险，以和谐稳定的劳动关系，为开发区项目建设、经济社会高质量发展提供坚实保障。

（记者 喻兰 通讯员 王淑燕）