新疆神华神东电力新疆准东五彩湾发电有限公司（下文简称“神东电力”）自第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育以来，树立鲜明的问题导向，坚持开门搞教育，虚心听取职工意见，防止“自弹自唱”，调查研究“自说自话”，检视问题“体内循环”，整改问题“闭门造车”，力争将主题教育的门打得更开些，解决好职工痛点、难点、堵点，用企业职工的获得感和幸福感来检验主题教育的成果。

该公司将开门搞教育作为主题教育检视问题、整改落实的重要举措，领导班子成员到分管业务部门进行座谈、个别谈话等方式，面对面听职工意见，找突出问题，问需于民让职工“提”，问计于民让职工“谋”，问效于民让职工“评”，并将征集到的各类意见进行梳理归纳公布，企业职工参与意见修改后，再进行二次公布。目前，已征集各类意见建议60余条，涉及孩子入学、住房保障、道路交通、薪酬福利、技能培训等多个方面。为推动问题有效解决，正对已提交的意见建议进行分类整理，确定出责任人，能够立查立改的现场办公马上整改，不能及时整改的，制定措施，安排相关部门在规定时间完成整改，有效解决了“上热中温下冷”，职工群众关注度不高、参与度不够等问题。

神东电力企业职工孩子在五彩湾幼儿园毕业后，在哪上小学的问题便成了让大家头疼的事，经过企业领导与吉木萨尔县教育局多次沟通协商，现已解决孩子在吉木萨尔就近入学的问题；处在大漠深处，生活单调，为改善职工业余生活，该公司每季度开展一次全员健身活动，并为职工配齐娱乐器具和鞋子、衣服等用品，通过主题教育征求意见，建成12个兴趣小组协会，制定活动计划开展活动；有员工反映在8项幸福建设工程中部分推进缓慢，企业领导班子马上定时间定任务定责任人，确保工作顺利进展；此外，还在生活区与工厂之间建立招待所餐饮，解决职工目前只能在厂里吃饭的问题。

坚持开门搞教育，就要更加注重效果导向，主题教育落实的好不好，职工最有发言权。

在餐厅和神东电力纪检监察审计部与法律事务管理员工焦小绒聊到主题教育时，她从头到尾都开心地合不拢嘴，满眼都是自豪感和幸福感。焦小绒说：“公司制作了永久性的"不忘初心、牢记使命"宣传版面，感觉到了很浓的学习氛围，尤其是这次党课，无论内容和风格上都很用心。单位领导、部门负责人、专业主管也是经常下基层检查工作，现场办公，我们提出了很多生活问题，都很快得到了解决，现在食堂服务水平有了很大地提升，菜品花样也更多了；以前回吉木萨尔只有一班车，现在一周三次，非常方便；在上周，单位领导还带我们去乌鲁木齐作调研，准备为职工购买团购房，提出的问题能够得到领导的回应，以后大家就愿意去提，确确实实感受到了主题教育带来的福利，作为一名党员，我也会更加做好自己的本职工作。”

（党政办 张调霞）